Для каждого работника лучшей заработной платой является та, которая отвечает его интересам. Каждому из нас хотелось бы получать высокий и стабильный заработок. Сдельная форма оплата труда, хоть и не является стабильной по величине, но соответствует нашей производительности.
Иными словами, размер сдельной оплаты труда напрямую зависит от результатов труда работника. Чем больше работник произвел (продал), тем выше величина его дохода. Работодателям также удобна такая форма оплаты труда. Это объясняется тем, что им нет необходимости постоянно контролировать своих работников. Их подчиненные сами заинтересованы в увеличении своей производительности. Если работник по каким-либо причинам снижает выработку, то он же и понесет убыток. Соответственно, риск работника выше риска нанимателя.
Для работника сдельная форма оплаты труда выгодна тем, что ее размер зависит от усилий работника. У него всегда есть возможность увеличить свой заработок, стоит только захотеть. Кроме того, часто бывает так, что при сдельной оплате труда от работника не требуется особых навыков, кроме его усердности и трудолюбия.
Как и у любого другого явления, у сдельной формы оплаты труда, помимо достоинств, есть свои недостатки. Такая заработная плата неудобна тем, что при остановке производства (заметьте, не по вине работников) работники не имеют гарантированного стабильного оклада.
Для работодателя большим минусом сдельной оплаты является возможность того, что работники могут позабыть о качестве выпускаемой продукции, а будут лишь увеличивать ее количество. На предприятиях со сдельной оплатой труда каждый работник работает сам за себя. Сдельщиков не интересует коллектив, отдел, предприятие. Главная их цель – заработать побольше самому. Это плохо сказывается на деятельности фирмы, так как в коллективе должны быть развиты такие чувства, как сопричастность и принадлежность.
Часто возникают проблемы с использованием оборудования, техники. Из-за своей излишней спешке работники ломают оборудование, нарушают нормы техники безопасности, перерасходуют сырье и материалы.
Как видим, сдельная оплата в каких-то аспектах хороша, а в каких-то – не очень. Но так или иначе, если ее размер будет удовлетворять все наши нужды, то почему бы не выбрать именно эту форму оплаты труда?